La Ley Karin (21.643) establece la obligación de las empresas de implementar políticas y prácticas orientadas a la prevención de riesgos psicosociales, así como la promoción de la salud mental y el bienestar de la persona trabajadora. Grupo Security, en línea con su compromiso con las personas y la comunidad en su conjunto, implementó una serie de capacitaciones remotas y presenciales para cada uno de sus colaboradores. 

En el código de ética del holding, se especifica que "se espera que todos los empleados de la empresa mantengan una actitud amable, digna y respetuosa". Además, se considera "causal de despido inmediato el apremio ilegítimo o acoso, sea sexual o de otro". 

A lo largo de su historia, la empresa y sus filiales han ofrecido un servicio de excelencia tanto en Chile como en Perú, basado en la calidad, profesionalismo, transparencia y confianza; con la convicción de que la armonización entre la vida laboral, personal y familiar que promueve en sus equipos genera un buen trabajo. La importancia del clima laboral, que la entidad promueve desde sus inicios en la década de los 90, le ha significado variados reconocimientos, entre ellos, el título como el Mejor Lugar para Trabajar durante dos años consecutivos (2023 y 2024), de acuerdo con el ranking Great Place to Work. 

La Ley Karin surge en respuesta del acoso laboral, y también nace como una oportunidad para mantener aquellas acciones que promueven una buena relación en el espacio de trabajo.